В федеральном законе от 7 июня говорится, что работодатели теперь не смогут снижать премии работникам более чем на 20 процентов от среднемесячной зарплаты. Если премиальные выплаты регламентируются коллективным договором, необходимо точно указывать в соглашении параметры премирования, его виды, размеры, сроки и условия выплат.
Закон вступает в силу с 1 сентября 2025 года. В самом законе так описан размер депремирования работника:
«…снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов».
В правовом департаменте Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) рассказали, что сейчас некоторые работодатели формируют большую часть зарплаты сотрудников за счет премий. Так, при окладе в 20 тысяч рублей премия может достигать 400%. При лишении работника премии его месячный доход составит лишь 20 тысяч рублей. Это нужно работодателю, чтобы привлечь работников и трудоустроить их, а по истечении испытательного срока набрать новых жертв на вакансию.
Подпишитесь на наш телеграм-канал «БРОД.Понятные новости» и всегда будете знать важные мировые новости, понимая их смысл. СМОТРЕТЬ.
В России много людей работают вообще неофициально. Их это никак не коснется.