Министерство труда Российской Федерации вместе с Социальным фондом занимаются разработкой изменений порядка начисления и выплаты социальных пособий, связанных с временной нетрудоспособностью и материнством.
Об изменениях рассказала начальник отдела социального страхования Министерства труда Людмила Чикмачева на Всероссийской конференции по вопросам охраны труда. Она отметила, что предлагаемые новшества коснутся преимущественно работников, занятых сразу у нескольких работодателей. Сейчас действует следующая схема расчета пособий:
- Если человек работает у одних и тех же работодателей минимум два последних года подряд, каждое предприятие самостоятельно рассчитывает и выплачивает ему отдельное пособие.
- Если же сотрудник менял место работы в течение этих двух лет, пособие рассчитывается и выплачивается исключительно последним работодателем, у которого трудится работник в момент заболевания либо ухода в отпуск по беременности и родам.
Размер пособия зависит от среднего заработка работника за предшествующие два календарных года. Однако существуют фиксированные минимальные и максимальные пределы выплат. Так, в 2025 году минимальный размер пособия по беременности и родам составляет примерно 103 тысячи рублей, максимальный достигает почти 800 тысяч рублей.
Людмила Чикмачева обратила внимание на существующую проблему, когда женщины, работающие на несколько предприятий, получают пособие только по одному месту занятости, хотя общий уровень доходов относительно невысок. Это создает несправедливое положение для молодых мам, особенно если общая зарплата распределяется среди нескольких работодателей. Такая ситуация ставит женщин-матерей в неблагоприятное финансовое положение, снижая общую сумму получаемого ими пособия.
Заместитель министра труда добавила, что при разработке новых правил важно учесть множество нюансов, чтобы предотвратить ухудшение условий получения пособий сотрудниками. Рассматривается возможность перехода на единую систему расчёта пособий через Социальный фонд России, учитывая весь совокупный заработок работника, независимо от количества рабочих мест.
Однако этот подход требует детальной проработки, чтобы обеспечить справедливый баланс интересов и исключить риски возникновения дефицита средств фонда. Среди предложенных вариантов также рассматривается установление индивидуальных пределов для каждой базы исчисления страховых взносов у отдельных работодателей таким образом, чтобы итоговый объем полученных пособий был оптимален и выгоден работнику.
Инициатива находится на этапе предварительной разработки и оценки возможного влияния предлагаемых изменений на бюджет Социального фонда.
Читайте и комментируйте нас на Дзене. Перейти на дзен-канал «БРОД-понятные новости».
И в чем разница для граждан?