Россия активно привлекает граждан Индии, Шри-Ланки, Бангладеш и Китая, стремясь компенсировать дефицит рабочей силы на внутреннем рынке. Это решение стало следствием серьезной проблемы нехватки квалифицированных кадров, обозначившейся после известных событий последних лет. Агентство Bloomberg сообщало о важности данного вопроса на встрече российского президента Владимира Путина с руководством Индии, прошедшей 4–5 декабря 2025 года.
На переговорах стороны договорились заключить специальное соглашение, облегчающее процедуры трудоустройства граждан Индии в России. Согласно официальным источникам, представленным агентством, численность российских разрешений на трудовую деятельность для граждан Индии значительно возросла даже до официального подписания документа. Например, ещё в 2021 году было выдано лишь около пяти тысяч таких документов, однако уже в следующем году их количество увеличилось почти десятикратно и составило свыше 56 тысяч. Всего же в течение прошлого (2025-го) года российские власти выдали иностранным рабочим порядка 240 тысяч разрешений на временное трудоустройство — рекордное значение за последние годы начиная с 2017 года.
Эксперты отмечают заметную динамику роста трудовых мигрантов именно из Индии, Бангладеш, Шри-Ланки и Китая. Как пояснила Елена Веляева, операционный директор крупнейшего российского рекрутингового агентства «Интруд», сегодня ситуация на российском рынке труда претерпевает серьезные изменения. Она подчеркнула значительный рост потребности компаний в специалистах из вышеуказанных государств, называя этот процесс настоящим «тектоническим сдвигом».
Чтобы эффективно удовлетворить запросы рынка, агентство «Интруд» совместно с Российской ассоциацией сварщиков открыло специализированный образовательный центр в городе Ченнаи (Индия), предназначенный специально для подготовки местных специалистов-сварщиков, желающих получить опыт работы в России. После прохождения курсов кандидаты получают необходимые знания и квалификацию, требуемые российским работодателям.
По мнению г-жи Веляевой, современные условия заставили российский бизнес изменить подход к привлечению иностранной рабочей силы. Теперь предпочтение отдается специалистам, находящимся на территории страны по рабочей визе и имеющим долгосрочные контракты, поскольку такие сотрудники менее склонны менять работодателя по сравнению с мигрантами из Центральной Азии, часто меняющими работу.
Подобную ситуацию подтверждает и руководитель индийской рекрутинговой фирмы Ambe International господин Амит Саксена. Его организация занимается подбором индийских сотрудников для российских предприятий, считая сотрудничество перспективным направлением бизнеса. Ведь сегодня Индия является одной из наиболее востребованных стран мира среди работодателей многих развитых экономик, включая США, Великобританию и Германию. Российский рынок также стремительно становится частью этого тренда благодаря растущему дефициту местного населения трудоспособного возраста.
Отдельно стоит отметить позицию китайской диаспоры в контексте миграционной политики России. Большинство приезжих специалистов из Китая устраиваются преимущественно на собственные предприятия, работающие в сфере малого и среднего бизнеса, особенно ресторанной индустрии, торговли и логистики. Такие данные предоставил известный эксперт-востоковед профессор Московского государственного университета Алексей Маслов. Таким образом, китайские специалисты существенно отличаются от своих коллег-индийцев, предпочитая создавать собственный малый бизнес внутри России.